调查发现，该用人单位主要从事通风机及相关产品配件等生产制造，设置一间冷作车间开展电焊作业，职业病病人刘某即为该车间的一名电焊操作工。《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条第三款规定：对职业病防护设备、应急救…

执法人员：你公司是否有进行职业病危害因素检测? 从涉案企业负责人与执法人员之间的谈话，我们可以了解到该企业对自己单位未分开有害与无害作业的违法行为是心知肚明的。无论生产场所空间有多大，检测指数超标就说明了车间…

在低温环境中，风速能增加冷作用强度，如在7℃环境中，2m/s~3m/s的风速，相当于气温下降3℃~4℃，可使服装保暖量降低11%~12%。职工在冷环境中作业终了后，可以进行温水浴，有助于迅速减少与消除寒冷的影…

病情严重或有并发症时，由于呼吸和循环功能受到明显损害，会出现胸闷、气短，咳嗽、咳痰，胸痛、呼吸困难，还可以有咯血、无力、消瘦、失眠、食欲减退等。并发症是加快尘肺病加重的主要原因，且常常也是引起尘肺病死亡的主要…

【编者的话】用人单位没有安全生产工作方式，拿什么来保障人民群众生命和财产安全?又怎么能促进经济社会持续健康发展?本案中浙江省嘉兴平湖市欧文洁具有限公司违反《安全生产法》之规定，存在严重的生产安全隐患，随时可能…

(3)疑似职业病：检查发现疑似职业病或可能患有职业病，不宜从事该种危害因素作业，建议到有资质的职业病诊断机构进一步诊断。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等…

《中华人民共和国职业病防治法》第七章规定了用人单位不履行法定义务的法律责任，其笫七十一条第(四)项规定，用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以…

执法人员通过对该公司职业卫生管理人员询问得知，该公司职业卫生管理人员接到疑似职业病告知书后，由于疏于管理，忘记向所在地卫生行政部门报告疑似职业病情况。《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定：用人单位和医疗…

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条规定：“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作”。在本期案例中，涉案单位的主要负责人无…

《工作场所职业卫生管理规定》第四十八条第(三)项用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告;逾期未改正的，处十万元以下的罚款：(三)未按照规定建立、健全职业卫生管理制度和操作规程的。《工作场所职业卫生管…

此案中还有一个不容忽视的要点：该名劳动者未与前用人单位签订书面的劳动合同，无法证明双方的劳动关系，需要向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2022年12月3日，乐某向三明市沙县区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，…

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。发生了事…

为增强职业健康服务能力，营造良好的营商环境，近日，宁国市卫生健康监督执法大队会同属地乡镇、经开区管委会深入园区，对新建项目单位开展全方位职业健康指导服务活动。针对新建项目单位职业健康工作实际需要，指导组主动上…

理由：姜某东在体检时，是知道体检目的是为了入职和参加工伤保险的，从医院领取体检表，发现不符合入职条件和参保条件，为了入职或享受工伤保险待遇，其存在很大的较为强烈的伪造体检结论的动机。A煤矿作为特殊用人单位，组…

用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守…

职业病危害因素检测及现状评价是用人单位做好职业卫生保障工作的基石，若检测、评价工作落实不到位，劳动者们将会身处有害环境而不自知，致使职业病危害接踵而至。《职业病危害现状评价报告》是针对用人单位工作场所，是否可…

接到宁夏回族自治区疾病预防控制中心关于3名探伤人员意外受照报告后，宁夏自治区生态环境部门会同公安机关对该事故中涉事单位及个人违法行为进行调查，并根据《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》有关规定，于2020…

第七十一条第(四)款：用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。同时责令该企业立即组织…

定期检测：适用于工作场所职业病危害因素的定期检测，了解工作场所职业病危害现状，为职业病危害评价和治理提供依据。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。《工作场所职…

防护工作不到位是直接导致职业病危害发生的根源，该医院未对职业病防护设备、设施进行定期维护，也未督促工作人员佩戴好个人剂量计;另一方面，该医院隐瞒了职业病危害真实后果、未组织职业健康体检，其行为不仅会削弱劳动者…