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  • 小心,别让指标毁了你的公司

    调研的确告诉了管理者公司在取悦客户方面的表现,但不知为何,员工开始认为,公司的战略是将调研分数最大化,而不是提供出色的客户体验。前CEO约翰·斯坦普夫(John Stumpf)那句现已臭名远扬的准则,“八个就…

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    6小时前 0 0 公司 汽车 贝尔
  • 人类和人工智能,究竟谁塑造了谁?

    但人工智能的发展和应用,促进企业的组织模式从部落型向平台型转变。 当然最理想的情况是,在未来,职场人与人工智能成为合作伙伴,并成为推动企业绩效实现指数级增长的潜在动力,同时也是颠覆企业传统管理理念的…

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    6小时前 0 0 人才 人工智能 技术
  • 假如老板对不起你,你该怎么办?

    可是如果你的老板经常性地辜负你的信任,那么很重要的一点是要确保你在回应的时候不会无意识地败坏了自己的行为。如果你看重包容,想想哪些行为会让别人感觉遭到排斥,并且监控自己的行为,保证你没有做那些事。可是在…

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    3天前 0 0 心理健康 头痛 失眠
  • 区块链将会如何改变建筑业?

    它记录、启动并实现巨大交易数量和种类的能力引发了一个有趣的问题:同样推动比特币发展的分布式账本技术是否也能够在保守行业中更好地执行战略项目,比如涉及大型承包商和分包商团队以及大量建筑规范、安全法规和标准的建筑…

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    3天前 0 0 开发 区块链 公司
  • 数字经济时代,企业的核心竞争力究竟是什么?

    今天小佛爷要分享的这篇文章针对数字经济特点,既从学术层面构建了企业核心竞争力新的理论体系,也从管理实践层面系统探讨了企业该如何认知数字经济的核心所在,以及具体的数字化转型路径。在数字时代,这种信息动力已…

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    4天前 0 0 开发 技术 科技
  • 招聘中的偏见,到底能不能消除?

    同样的情况在很多组织和行业中都有发生,很多时候尽管招聘经理本心很好,却由于无意识的偏见而低估了应聘者背景对自己的影响,最后还是以合格的应聘者被淘汰而告终。 这样做不仅能帮助你发现哪些偏见被带入了…

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    5天前 0 0 文化 女性 评论
  • 未来5-10年,企业必须学会的生存法则

    这段经历日后启发他在逆商理论中将人生比喻成高山,逆境犹如攀登中遇到的糟糕天气、隐蔽的滑坡和难以逾越的陡壁。 HBRC:在你最初的《逆商》一书中,为何用放弃者、扎营者、和攀登者来形容逆商高低不同的…

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    5天前 0 0 开发 公司 微软
  • 拥有强大的人际关系,靠的是这三点

    她说:“一旦我们有了一个共同的愿景,这段关系对我们来说都是重要的,那么在关系中保持对目标的清晰认识就变得简单多了,我们之间的互动会变得更加自然。”认识到人际关系需要一个清晰的基础是很重要的,同时我们也需要意识…

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    6天前 0 0 健康 人际关系 教育
  • 想带好团队吗?去学即兴表演吧!

    游戏的目标是让团队中每个成员每次贡献一个词,连成一个连贯的故事,就像一个叙述者在以正常语速讲话那样。 因为我们都执着于自己的想法,所以当其他人把话题或者团队工作引到新的方向时,我们通常很难保持开放的态度。…

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    09-09 08:00 0 0 情感 评论 心理
  • 所谓工作经验,真的有那么重要吗?

    该候选人上一段的职业发展可能失败或停滞了,所以我们在考虑工作经验的同时,也许还应该将侧重点放在绩效表现上。其原因可能是员工已经习惯了职场和组织生活,并且可以立即投入工作;也可能是管理者最初会给有经验的员工较高…

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    09-06 08:00 0 0 专业 经验 大学
  • 推广 | 中原银行王炯:一场引领未来的转型之战

    不仅是对线上金融的布局,还需要以客户为中心打造智慧银行,以科技为支撑,充分利用互联网、云计算和大数据实现银行业务拓展,确保中原银行未来银行业务行业领先。 王炯表示,其实此前也有一些中资银行提出数字化转型…

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    09-05 08:01 0 0 人才 银行 转型
  • 表现出色的人,未必能当个好领导

    学术研究表明,升职在很大程度上仍然是一种对过去业绩的奖励,而升职后企业会继续认为,那些让某人到目前为止如此成功的特质,将来也会继续让他们成功(即使他们的职责发生了变化)。你这么做可能是出于好意,但这往往…

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    09-04 08:00 0 0 开发 公司 技术
  • 员工离职的真正原因,老板们真的知道吗?

    最明显的是,当员工骤然消失以及采取其他冲动式离职的行为时,他们在公司有机会进行面谈之前就可能离开了。 这些方式通常反映出离职员工在离职前感受到在公司受到的是何种待遇。 听到“我辞职”这样的话很少让人愉…

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    09-03 08:00 0 0 人才 公司

哈佛商业评论

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