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顺创劳动法 | 劳动仲裁时效过期不是终点,抓住这个仲裁时效抗辩的黄金时期,也能翻盘!
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第二十条,以及《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第27条:当事人在仲裁期间没提时效抗辩(因自身原因),到了一审、二审才提的,法院不予支持…
前天11:16
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重磅!2026年起,劳动争议有关的处理机制有重大新增,与你我有关
新增加的“新就业形态用工纠纷”将明确仲裁前置,“超龄劳动者用工纠纷”,根据人社部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》征求意见稿规定,争议处理机制按以下原则处理:50.在新增加的第三级案由“214.新就业形态用工…
6天前
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“吸毒记录将封存”是为某些人“开绿灯”还是法治进步?真不是“少爷”吸了
“吸毒记录封存”旨在保护公众安全,明确封存仅针对治安违法行为,不涉及犯罪,避免误解,保障禁毒工作有效开展。
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2025.12.03
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顺创动态 | 法律服务新范式!广东顺创律师事务所获“专精特新”精品化示范律师事务所官方认证
2025年11月11日,广东顺创律师事务所正式获授深圳市律师协会第三批「专精特新」中小型律师事务所——“服务精细化”精品化示范律师事务所荣誉牌匾。此次授牌是对顺创律所长期以来在服务精细化、业务专业化方面卓越表…
2025.11.17
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在校大学生实习期就不能与用人单位建立劳动关系吗?这种情况存在劳动关系
像案例一中,实习生即将毕业且以就业为目的,通过正规招聘进入企业,企业对其全日制用工,双方履行协议时,实习生接受企业严格管理,企业按月支付与绩效考勤挂钩的报酬,人格与经济从属性强,即便签的是实习协议,也符合劳动…
2025.08.29
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工伤项目赔完后就能解除劳动关系吗?这类工伤职工停工留薪期满后公司也不能解雇!
因《赔付协议》约定终止双方劳动关系违背《工伤保险条例》的强制性规定,《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第三项规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真…
2025.08.29
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拿包纸巾算盗窃公司财产?员工未经允许拿取公司物品或违规“薅公司羊毛”,用人单位能否直接解雇?
对于工作多年(如10年以上)、平时表现良好的老员工,若仅是初次实施轻微违纪行为(如拿取了10元的文件夹),应优先选择“返还物品+书写检讨”的处理方式,而非直接解雇,避免如案例一因“未考量员工长期贡献”而被认定…
2025.08.28
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下班后在家用手机电脑工作算加班吗?这种情况属于隐性加班,公司需要支付加班费!
线上工作可能构成加班,企业需依法支付加班费,典型案例显示员工确有加班事实。
2025.08.27
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与外国员工建立劳动关系流程简化,但企业仍需注意这些!
如果外国人取得了永久居留资格,则可以免于办理就业许可和就业证件,直接与用人单位建立劳动关系;如果外国人取得工作许可且在中国境内合法停留居留(例如持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》或《外国专…
2025.08.26
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企业经营情况不行就能不付工资让员工停工待岗吗?必须满足这些条件!否则照付
而案例二公司仅以“生产任务不足”主张待岗,却无法提供“公司或部门停工停产”的客观证据(如停工通知、产能报告),案例三中公司声称“经营困难”,但员工举证其在待岗期间仍在招聘同岗位人员,且无法证明员工所在岗位已…
2025.08.26
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项目撤销用抓阄决定员工去留是否具有合法性?企业裁员红线不能踩!
其采取抓阄方式决定去留,既违反劳动关系平等自愿原则,也不符合法律规定的用人单位单方解除情形,故判定物业公司构成违法解除劳动关系,应支付赔偿金18000元。法院经审理,依法确认一审法院已查明事实,同时认为,用人…
2025.08.25
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9月新规!劳动者被违法解雇后又继续履行劳动合同,企业要补发中间空窗期的工资!
第十八条用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同,劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的,用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。《…
2025.08.19
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新规解读系列9 |劳动者被违法解除后,员工要求继续履行劳动合同,5种情形不支持
此外,在司法解释二出台前,当用人单位与劳动者之间产生严重矛盾,如发生激烈争吵、用人单位质疑劳动者工作能力,或劳动者对管理方式极度不满等,致使双方信任基础彻底丧失,尤其是用人单位明确拒绝履行合同或已实际招聘替代…
2025.08.16
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劳动争议司法解释二 | 服务期协议不再局限于专项技术培训,还包括特殊待遇,劳动者提前离职需赔偿
第十二条除向劳动者支付正常劳动报酬外,用人单位与劳动者约定服务期限并提供特殊待遇,劳动者违反约定提前解除劳动合同且不符合劳动合同法第三十八条规定的单方解除劳动合同情形时,用人单位请求劳动者承担赔偿损失责任的,…
2025.08.15
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新规解读系列 7 | 职业病危害岗位劳动者被辞退:不恢复劳动关系,违法解雇赔偿能否获支持?
从新规来看,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十七条明确,一审法庭辩论终结前,用人单位已经组织劳动者进行职业健康检查且经检查劳动者未患职业病的,劳动者请求继续履行劳动合同的,人民…
2025.08.14
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新规解读系列6 | 员工违反竞业限制协议,企业能要求员工支付这两种费用!
总的来说,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十五条清晰地明确了劳动者违反有效竞业限制约定时的责任承担方式,即用人单位可依法要求劳动者返还已支付的经济补偿并支付竞业协议中约定的违约金…
2025.08.13
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新规解读系列5 | 在职期间可以约定竞业限制!企业无需支付竞业补偿金
因此在职期间,用人单位可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款;无论是基于法定义务的高管,还是基于约定和诚实信用原则的普通保密员工,均需承担在职期间的竞业限制责任;且企业无需支…
2025.08.12
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新规解读系列4 | 公司保密事项和竞业范围与员工不相干的,不具有竞业限制义务!
法院最终驳回某甲医药公司全部请求,判决指出竞业限制需遵循两大核心原则:一是竞业范围需与保密事项相匹配,该案例中郑某仅接触某乙医药公司两款药物保密信息,其竞业限制义务应限于这两款药物,而非某甲公司全部业务;二是…
2025.08.11
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新规解读系列3 | 项目转包≠责任转包!即使不存在劳动关系也可能承担工伤和劳动报酬责任!
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:……(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工…
2025.08.08
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新规解读 |企业没与劳动者签劳动合同,有这些情况的,不需要赔2倍工资!
正如典型案例中冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案所展示的,当劳动者出于主观故意,如为获取二倍工资而恶意拒绝与用人单位订立劳动合同,或者因自身重大过失(如多次不配合用人单位安排的签订时间,且未合理说明原因等)导…
2025.08.07
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广东顺创律师事务所
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广东顺创律师事务所,为中国少数实行一体化运营的律师事务所之一,在国内首创律师经纪人制度,实现律师高度专业化和团队化服务,专注于为中国优秀企业和企业家提供法律服务。主要服务领域:人力资源法律服务、股权设计与激励、公司并购和公司法律顾问。
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