绩效管理是一种跟踪专业人员工作绩效和发展其技能的方法，以便他们为实现部门和公司目标做出有效贡献。它包括规划、制定和衡量与公司目标一致的个人目标、签到、回顾和评估。通过持续的纠正性反馈，为专业人员提供切实可行的方法来提高他们的工作绩效，...

员工终身价值（ELTV）是组织用来评估团队成员在整个员工生命周期内的财务价值的指标。它关注团队成员通过技能、想法和文化契合所产生的价值。衡量 ELTV 很重要，因为它有助于人力资源专业人员了解是什么阻碍了员工充分发挥其生产潜力，并制定...

人员分析是一种以数据为导向的方法，旨在改进有关团队成员和客户的业务决策。它通过整合人力资源信息系统软件，收集和检查大量信息，预测趋势，并提供与员工生命周期不同阶段相关的宝贵见解。人员分析也被称为人才分析，可对数据进行评估，以加强招聘、...

人才管理是一种为实现公司目标而招聘、雇用和吸引高绩效人才的综合方法，作为人力资源管理的一个分支，人才管理提供了一种战略性的综合方法来吸引高素质的专业人才并优化他们的能力。人才管理涉及寻找、招聘、绩效管理、学习与发展、薪酬和福利等方面，...

近年来，提高员工体验一直是人力资源管理的焦点。授权员工权力是一种策略，旨在为员工提供更好的整体体验，增强员工的信心和生产力。研究表明，感觉到高水平授权的员工的敬业度更高，工作表现更出色，忠诚度和留任率也更高。

近年来，随着全球健康状况和地缘政治变化，企业面临重大变革和经济变动。人们的工作方式发生变化，人力资源管理也成为了关注的焦点。为了确保提供可靠且持续的服务、遵守数据保护要求，以及适应不同国家不断变化的法律规章，人力资源管理能力至关重要。

大多数人力资源领导者认为，采用人工智能解决方案会影响到他们招聘顶尖人才的能力。Gartner的研究显示，76%的人力资源领导者认为，在未来12到24个月内不将人工智能纳入招聘流程，他们就会在组织成功方面落后。

TriNet文章探讨了当前影响工作场所的人力资源趋势，包括劳动力短缺、远程和混合工作模式的增长、员工福祉及工作生活平衡的重要性等。文章还讨论了人力资源在技能为基础的招聘和促进积极倾听环境中的演变角色。

本文介绍了一个关于智能网联汽车零部件关键企业的人才地图研究项目。研究旨在为政策制定者、企业高层以及智能网联汽车的从业人员提供一个全新的视角，帮助他们了解行业内部从业人员与研发人才的分布格局，为未来的产业集群构建、人力资源规划以及个人职...

2024年将是“隐藏劳动力”一词出现的一年，指的是2700万美国人在不公平招聘中未得到充分利用。到2024年，我们可以期待员工采用技术和招聘策略来利用这些隐藏劳动力，同时定制工作流程。

人工智能和人力资源团队在新的一年里将备受关注。2024年，绩效和敬业度将成为人力资源部门最优先考虑的问题。要支持这两项措施，需要明确期望、灵活的工作政策、管理者的信任感以及定期认可。

人工智能已成为企业日常运营中不可或缺的一部分。Gartner 调查显示，70% 以上的企业已将人工智能无缝集成到日常运营中。人工智能在优化流程方面具有关键作用，如亚马逊的预测分析法，用于预测客户偏好、管理库存并缩短送货时间，提高客户满意度。

12月1日，亚太地区年度大会在新加坡举行，芝麻背调作为中国大陆地区唯一代表出席，与协会及国际巨头企业商讨背景调查行业新趋势和挑战，为全球背景调查行业的发展贡献中国力量。

11月29日，2023ATC汽车行业人力资源峰会在上海召开，以“全球化人才”为主题，旨在助力企业人力资源全球化战略方向及路径，护航企业高质量发展。峰会汇聚了整车企业、汽车零部件集团、汽车原材料企业等各领域的专家及企业决策层，围绕企业全...

在新加坡招聘员工时，了解员工背调流程及合规要点非常重要。背调过程包括收集候选人信息、验证教育背景、验证工作经历、进行背景调查和完成背调报告。在合规方面，雇主需要遵守新加坡法律法规，尊重候选人权益，确保保密性原则。

国际员工招聘面临许多挑战，背景调查是必不可少的步骤。本指南为您提供了进行国际背景调查的步骤和注意事项，以确保您的招聘过程符合法律规定，避免潜在风险。

应聘者王某在跳槽季求职时，因简历造假被广西某集团拒用。其后，王某向劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，要求广西某集团支付劳动报酬及差旅费。仲裁裁决支持王某请求，广西某集团不服并诉至法院。

科举制度下，宋朝官员为入仕为官轻视门第，导致履历造假猖狂。宽松的政治环境和高度的社会地位攀升使得文人伪造履历入仕为官。范进中举后，邻居们纷纷送礼认亲，张静斋则上门认亲送宅院。

上海市青浦区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案。求职者萧艳因求职简历过度包装被公司发现，安安公司以不能胜任岗位为由解雇，但萧艳认为这是公司违法解除，并起诉要求支付赔偿金。法院认为公司解雇理由不当，应依法支付赔偿金。