截止至2017年底，我国各地区婚假天数从3天到30天不等；除西藏外，全国各地均已取消晚婚假；职工休婚假期间，原工资待遇不变。

根据我国工伤保险法律法规规定，职工发生事故伤害时，这8种情形是不能认定为工伤的。

根据劳动法规定，尼康无锡工厂关闭后，需向员工支付经济补偿金，计算年限从2008年起算。

根据劳动法规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，需延长试用期的，延长后的试用期不得超过法律规定的最长期限。

在职场中，我们经常遇到这样的一种情况，向单位递交的辞职信，可是单位却以各种“理由”拖着“不批准”而不让走，怎么办呢？

根据国家法律规定，麦当劳变更为金拱门后，全体在职员工与麦当劳公司所订立的劳动合同继续有效，全体在职员工与麦当劳公司所订立的劳动合同继续有效，不因其名称和投资人变更而影响双方劳动合同的履行，无需重新订立。

辞职是法律赋予员工的权利，员工可以在任何时候享有辞职自主权，只要员工履行了提前预告的义务，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行要求员工留下继续工作，更不得以克扣工资为由威胁员工，单位的这些行为都是违反劳动法的。

很多人认为，企业安排员工在法定节假日加班的，只需支付不低于正常工资300%的加班费即可，此加班费包含了法定节假日本身的工资，其实不然，企业应当在支付法定节假日工资的基础上，额外支付不低于正常工资300%的加班费才是正确算法。