）对于35年教龄，中级10档教师来说，退休后养老金4项总和会在7千元左右，如果觉得34.92年不到40年，心有遗憾，过去没办法实现，但新退休办法是弹性制，“到点后”可以和单位协商同意，申请弹性延迟退休，最长可…

答案是不可以（烟台除外），公开课、示范课、观摩课都是展示教师教学水平的课，不是比赛类的课，是说教师的课堂教学不但达到了一定水平，还能积极参与教研活动，能培养指导青年教师，这是基本要求，不是荣誉。所以，教师申报…

你说是“4个3”，综合荣誉、教学荣誉、论文论著、课题成果各3个，我怎么听人说是6个3啊？老师们要明白的是，前“4个3”很重要，必须要获奖证书或文件，是评审的重要依据。最终评审，虽然填报表上有29个项目，但核心…

假若：平均缴费指数和视同缴费指数都是1.2800，个人账户养老金每月700元，职业年金每月1050元（个人350元、单位700元），职工平均工资7678元，年上涨率为3%。计发月数139个月，个人账户养老金假…

缴费指数、人账户养老金、职业年金账户储额都与教师个人相关，在岗时工资越高，此3项越高。在岗时工资由2个因素来决定，年限和职称，年限越长，薪级越高；职称级别越高，岗位工资越高。综上，一名教师，要想提高退休后的养…

模拟讲课是教师在规定的时间内（一般是10~15分钟），教师按照常规课堂教学要求，用模拟的形式将课堂上师生双边活动展示出来的一种“虚拟”教学形式。前面说过，模拟讲课就是模拟上课的“真实过程”，真实的课堂上要用课…

“每4个月延迟1个月”是以本人原法定退休（男60、女55）退休月份为基准向前到2025年1月期间的总月数，用这个月份除以4，结果“取整加1”。但同时规定，高级职称女性也可以提前申请退休，申请退休年龄由原来的5…

教师在教学中一定要体现大单元思想、教学中设计大单元学习活动，让学生在学习中建立起“大单元”观念，才有利学生核心素养的可持续性提升。跨学科学习是一种以现实问题或项目为载体，整合多学科知识与技能，打破学科壁垒，培…

第三种退法，假若61岁5个月正点退，即2032年1月退休，则教龄是42年7个月，即42.58年，个人账户养老金就成了167500元，职业年金就成了251250元，计发月数是129.08个月，职工平均工资916…

朋友说：“这个学科优质课比赛要现场抽课题、实战课堂，挺麻烦的。”一般情况下，学科优质课、创新课比赛形式都是现场型、实战课堂；而且，学科优质课是以学科为单位进行评比的，具有较强的专业性内涵。欲申报职称的教师，所…

一是提前退，在55岁和55岁1个月，即2025年、8月或9月，任选一个月份提前退休。假若：平均缴费指数和视同缴费指数都按1.1804计算，个人账户养老金每月缴600元，职业年金每月缴900元（个人300元、单…

像《中华优秀传统文化进中小学音乐教材的体系建构及路径研究》《高校音乐院（系）与小学音乐教育教学合作共享模式研究》等，完全是没有问题的。但若是课题研究都是高校内容，和中小学音乐甚至和中小学都没有任何关系，比如《…

平均缴费指数和视同缴费指数都按1.3584计算，个人账户养老金每月缴800元，职业年金个人每月缴1200元（个人400元、单位800元），职工平均工资每年上涨3%。第四种退法，假若64岁5个月弹性延迟退，则教…

课题研究的目的就是解决教育教学中出现的问题、难题，其意义在于找到解决问题的方法，发现教育教学的规律，提升教学效率和效益，推动教育教学高质量发展。才能让学生的读写能力实现可持续发展，这样的课题，肯定要多年级、多…

他有一课题，结题时间是2021年8月，但立项证书上的时间是2018年6月，也就是说这个课题立项在一级聘期前，结题在一级聘期后，申报副高，这个课题还管用吗？无论是学校竞评，还是最终评委评审，只要课题符合申报要求…

因为早些年都是人工计算，数据众多，用算盘也好，用计算器也罢，计算失误情况确有可能发生。但你要相信，这个计算也绝对不会像小学生考场上算题那样“只算一次”，牵涉到职工的切身利益，相关部门人员都会多人、多次计算，所…

关于这个问题，职称评审有明确规定，所有荣誉必须是“任现职以来”的，此前不管什么荣誉、级别多高，都不能再用，省级荣誉也不例外。有老师说，那从2006年12月到2009年12月，这3年期间的证书就不能用了，原则上…

当然，按照新弹性退休办法，2025年1月1日后退休的所有副高女教师，可以在60+正点退，也可以在60至60+之间任选一个节点提前退，比如满60周岁就提前退，是完全可以的，只要提前三个月书面告知单位就行，单位“…

但很多地方教师职称评审中，仍是视同综合荣誉，只不过，你这个优秀教师、优秀班主任，一定是在教师节期间、按教育教学综合评定，层层评选推荐上来的才行。还有一点需要说明的是，教师节期间表彰的综合荣誉，一般不是年年有，…