“每4个月延迟1个月”是以本人原法定退休（男60、女55）退休月份为基准向前到2025年1月期间的总月数，用这个月份除以4，结果“取整加1”。但同时规定，高级职称女性也可以提前申请退休，申请退休年龄由原来的5…

教师在教学中一定要体现大单元思想、教学中设计大单元学习活动，让学生在学习中建立起“大单元”观念，才有利学生核心素养的可持续性提升。跨学科学习是一种以现实问题或项目为载体，整合多学科知识与技能，打破学科壁垒，培…

第三种退法，假若61岁5个月正点退，即2032年1月退休，则教龄是42年7个月，即42.58年，个人账户养老金就成了167500元，职业年金就成了251250元，计发月数是129.08个月，职工平均工资916…

朋友说：“这个学科优质课比赛要现场抽课题、实战课堂，挺麻烦的。”一般情况下，学科优质课、创新课比赛形式都是现场型、实战课堂；而且，学科优质课是以学科为单位进行评比的，具有较强的专业性内涵。欲申报职称的教师，所…

一是提前退，在55岁和55岁1个月，即2025年、8月或9月，任选一个月份提前退休。假若：平均缴费指数和视同缴费指数都按1.1804计算，个人账户养老金每月缴600元，职业年金每月缴900元（个人300元、单…

像《中华优秀传统文化进中小学音乐教材的体系建构及路径研究》《高校音乐院（系）与小学音乐教育教学合作共享模式研究》等，完全是没有问题的。但若是课题研究都是高校内容，和中小学音乐甚至和中小学都没有任何关系，比如《…

平均缴费指数和视同缴费指数都按1.3584计算，个人账户养老金每月缴800元，职业年金个人每月缴1200元（个人400元、单位800元），职工平均工资每年上涨3%。第四种退法，假若64岁5个月弹性延迟退，则教…

课题研究的目的就是解决教育教学中出现的问题、难题，其意义在于找到解决问题的方法，发现教育教学的规律，提升教学效率和效益，推动教育教学高质量发展。才能让学生的读写能力实现可持续发展，这样的课题，肯定要多年级、多…

他有一课题，结题时间是2021年8月，但立项证书上的时间是2018年6月，也就是说这个课题立项在一级聘期前，结题在一级聘期后，申报副高，这个课题还管用吗？无论是学校竞评，还是最终评委评审，只要课题符合申报要求…

因为早些年都是人工计算，数据众多，用算盘也好，用计算器也罢，计算失误情况确有可能发生。但你要相信，这个计算也绝对不会像小学生考场上算题那样“只算一次”，牵涉到职工的切身利益，相关部门人员都会多人、多次计算，所…

关于这个问题，职称评审有明确规定，所有荣誉必须是“任现职以来”的，此前不管什么荣誉、级别多高，都不能再用，省级荣誉也不例外。有老师说，那从2006年12月到2009年12月，这3年期间的证书就不能用了，原则上…

当然，按照新弹性退休办法，2025年1月1日后退休的所有副高女教师，可以在60+正点退，也可以在60至60+之间任选一个节点提前退，比如满60周岁就提前退，是完全可以的，只要提前三个月书面告知单位就行，单位“…

但很多地方教师职称评审中，仍是视同综合荣誉，只不过，你这个优秀教师、优秀班主任，一定是在教师节期间、按教育教学综合评定，层层评选推荐上来的才行。还有一点需要说明的是，教师节期间表彰的综合荣誉，一般不是年年有，…

他是1970年10月出生，2015年就是副高职称了，现在正准备申报正高，如果评聘上副高，退休有什么“优惠”吗？一是提前退：在60~61岁10个月，也就是在2030年10月~2032年3月之间，任选一个月份提前…

但也有不少人对此有异议，说优质课都是花架子，都是提前排练好的一种表演课，一点也不实用：课前请人写教案，做课件，然后一遍遍排练，最后就像演员一样，上台表演一遍，并非是教师真实水平的体现。所以，这样的优质课证书，…

一是55+申请退，二是60+正点退，三是60~60+之间选择一个节点提前退，四是60+~63+之间选择一个节点延迟退。当然，对于1969年12月31日前出生、2024年12月31日前延退的女副高来说，显然已过…

所以，当前进行的各种优秀教案（教学设计）评比，无论是一节课还是一个单元，都不符合“6选1”条件中的“一门优秀课程教案”的标准。由于是“新生事物”，无论是单位竞评还是正式评审，对其含金量和分值目前尚无“具体标准…

因为就算“55+申请退”，也到了2035年8月，那是10年以后的事了，到60周岁退，是2038年6月，是13年以后的事，到63周岁退，是2041年6月，是16年以后的事，社会发展和经济增长速度越来越快，现在是…

“最近发现安排课题的朋友特别多，特地跟社里申请了一波优惠，仅需1500元，就可获得课题主持人（开题时间、结题时间您来定）国家级课题，上网可查，仅限5个名额。”说课题网上可查，一定是教育部门官网可查。一个课题是…