根据文档内容，与高P人选沟通的核心策略是围绕**“意愿度、能力值、时机度”三大要素设计沟通框架，结合八大要素表**、18掌话术等方法挖掘深度需求。📌参考《高P案例》，安排人选与客户方世界级大牛老板直接对话，…

《如何用AI找人-1》还剩最后一天回看！关注视频号：猎上网马雄二，在回看区回看！关闭更多名称已清空微信扫一扫赞赏作者文章暂无文章¥ 确定返回更多赞赏金额234567890., 2025年03月30日10:26…

技术动态：跟踪Transformer架构、多模态模型（如GPT-4、Sora）的最新进展，关注arXiv、AIConference论文。总结：AI大模型猎头需兼具技术理解、资源整合及商务能力，通过系统化学习、…

（参考案例：Amy通过记录候选人跳槽根源为“业务无增量+IPO受阻”，借此对比新机会的突破性意义）案例支撑：引用“面对挫折的3种方法”（学习、走出舒适区、增强决断力），强调留下是逃避，跳槽是跨越挑战的机会。但…

根据文档内容，猎头装修朋友圈需从专业形象展示与内容价值输出两方面入手，以下是具体方法：使用实名+领域标签（如“Mark-新能源猎头”），避免无意义符号或数字组合。朋友圈内容运营（提升互动与专业形象）“某候选人…

用专业话术增强说服力：“根据我们服务的5位同级别人选数据，市场合理涨幅应在20%-30%，我建议您聚焦职业转型红利”（引用《猎训营》方法论）。对候选人：采取"推拉话术"（案例中TQ老师指导的"不直接谈涨薪"策…

根据[AI智能体马老师]提供专业的生物医药猎头CAR-T领域扩展方案：Novartis中国：重点对接其CAR-T商业化团队（聚焦Kymriah国内适应症拓展组）建立替代成本壁垒：构建候选人在研项目的第三方专家…

将复杂问题拆解为可处理的最小单元（类似于中药的“百味药”），通过模型化工具（如MECE法则、PDCA、5W2H等）系统化组合解决方案。该理论已应用于猎头行业的人才评估、客户BD、防掉单策略等场景，文档强调其需…

在提到猎头成长发展这一趴，Helen老师给我们讲了一个年薪600万人选的成功案例：这个人选，我联系过几次，一直没有聊上！我马上告诉他：“你好xxx，我是之前联系过你的猎头Helen，我正在泡脚，试着给你打电话…

我是猎头（猎上网联合创始人，猎上学园校长：马雄二），我在ima上用猎上学园的猎头大满贯课程体系搭建了一个猎头知识库模型，基于deepseek提了一个问题，如下：马老师，我在找一个算法工程师，要从ChatGPT…

我个人一直认为，猎头不会被AI取代，但是猎头会被AI优化升级。我用了2个问题问了这6个比较主流的大模型。第一个问题是：未来10年，AI会取代哪些工作？第二个问题是：猎头是否会被取代？看完Perplexity的…

提供2-3份不同画像的候选人简历，观察客户反馈优先级（如更关注项目经验还是学历）。公众号/官网：分析客户公司近期业务动态（如新成立AI实验室→需算法人才）。将候选人反馈的痛点（如“实际需要协调多个供应商”）同…

今晚，我们特邀一位猎头行业资深大咖，为您深度剖析百万猎头团队的成功秘诀，分享实战经验，助您突破瓶颈，实现业绩飞跃！数据说话，真实案例：直播将围绕实际数据和案例展开，拒绝空洞理论，让您直观了解百万团队的成功之道…

猎头平台模式下，平台提供了客户和职位。很多老板因此不愿意和平台合作，担心自己失去了对猎头顾问的价值，无法掌控顾问，同时也担心猎头顾问自己到平台上做单而抛弃公司。那么在猎头平台模式下，猎头公司老板的核心定位是什…

差异化竞争：在2025年春节档，虽然有多部不同类型和题材的影片上映，但《哪吒2》凭借其独特的文化内核、精良的制作和深刻的主题，成功实现了差异化竞争，与其他影片相比，它不仅具有更强的视觉冲击力和情感共鸣，还能够…

春节后开工第一周是HR团队（尤其是一线招聘官）快速调整状态、明确目标、启动招聘工作的关键时期。以下是针对HR团队（特别是招聘岗）的工作安排建议，帮助高效启动新一年的招聘工作：每位招聘官需根据部门目标拆解个人任…

作为猎头公司创始人或管理者（5-10人团队规模），新年开工第一周需聚焦战略拆解、团队激活与系统提效，既要带业绩也要建体系。效果检验标准：一周内实现战略共识率100%（随机抽查团队成员能清晰复述三大主攻方向）、…

深入了解候选人动机：在招聘过程中，猎头应深入了解候选人的离职动机和对新职位的期望，确保其与职位匹配保持高频沟通：在候选人接受Offer后，猎头应持续与候选人保持联系，及时了解其动态，预防因沟通不畅导致的变卦通…