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  • 从股权激励实践看公司KPI设计

    从KPI设计角度看来,合理的考核指标应该是依据具体的企业状况而定的,为企业量身定做的指标才能达到最好的员工激励效果、助力公司实现最大的价值。烽火通信在推行新产品的重要战略节点,重点考核的就是其新产品…

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    04-17 09:06 0 0 互联网 股权 股权激励
  • 亏你想的美:用股权换薪酬

    之所以会出现不同之处,是因为字节跳动作为一家非上市的民营企业,在期权激励方案的设计上可以十分灵活,像定价和定量,与A股上市公司公告的方案差别十分大;至于定人,作为新一代科技巨头TMD中的领头羊,将激励对…

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    04-15 10:12 0 0 人才 股权 A股
  • 与昔日母公司携手申报科创板,看当虹科技MBO

    通过MBO,“当虹科技”从“虹软科技”体内完全剥离,并即将实现两家公司共同登陆资本市场的壮举,由此可见MBO作为终极的股权激励工具,有着非一般的独特魔力。从最初在企业改制过程中一些企业员工要求购买公司股…

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    04-10 10:26 0 0 国企 手机 股权
  • 小米集团又双叒叕奖励股份啦

    自成立至今,小米团队的股权激励在不同的企业发展阶段,针对不同人员特点构建了一套激励标准,其激励目标可分为:1、创始合伙人激励计划:由七名联名创始人与核心员工构成的初创团队 2、灵魂人物激励计划:雷军 3、管理…

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    04-09 10:08 0 0 人才 股权 股权激励
  • 独家:2019年第一季度股权激励市场概况

    原因可能有两个,一个是在股价上窜太快的情况下做限制性股票,公司承担的股份支付费用过高;另一个是,在融资难及股价太高的双重作用下,员工的出资能力有限,以上两个原因使得一部分企业选择复合工具,或者索性做单一期权工…

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    04-09 09:39 0 0 国资委 股权 股权激励
  • 混改周报3.25-3.31

    会上,江苏省发展改革委重点介绍了推进国有企业混合所有制改革的做法、经验和体会,介绍了江苏省国企混改的总体进展和成效,徐工集团、华泰证券股份有限公司、金陵饭店集团等江苏省企业介绍了通过混改促进企业高质量发展的经…

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    04-02 09:52 0 0 改革 人才 混改
  • 科创板注册制带动股份支付常态化

    实际上而言,上述公允价值确定方法及计量方式是近年来IPO审核的一贯准则,比如在2018年11月2日的发行审核业务培训中也明确了公允价值要参考8-10倍PE水平,不低于行业平均、最近入股第三方价格并…

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    03-29 14:31 0 0 股权 股权激励 A股
  • 代持不规范,法盲两行泪

    很多企业主想通过给员工进行股权激励,但又不想失去股权对应的投票权与决策权,因此往往仅通过一纸协议确定存在代为持有股权或股份的事实。 对于企业家而言,可以选择采用成立有限合伙平台的方式,把激励对象放入有限合…

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    03-27 09:31 0 0 企业家 股权 股权激励
  • CRS+反避税双剑齐发,VIE模式是否凉凉?

    在VIE架构中,无论是创设人、投资人还是参与股票期权计划的员工,如果构成了中国税收居民,则其从境外BVI公司、在境外上市的开曼公司取得的股息红利所得或转让其股份所得,均应按我国税法履行相应的纳税义务。…

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    03-21 09:31 0 0 互联网 税务 个税
  • 混改周报3.11-3.17

    可以预计,下一步地方国企的改革将会结合各地的特点和国有企业本身的实际,积极推动推进混合所有制改革,优化国资布局、推动国企战略性重组和专业化重组,呈现百花齐放的局面。 全国政协委员、中国工程院院士、中国石油…

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    03-19 10:51 0 0 改革 互联网 国企

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