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  • 刚成为主管的你,如何让员工们信服

    想要带领他们,首先得让员工信服你才行,想要员工信服你,要从这几个方面来入手; 第五上任点火,俗话说“新官上任三把火”,刚刚成为主管的你,此时在团队中的威望只是公司带给你的,可能会有人不认可你,而这时候就要…

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    4天前 0 0 专业
  • 职场升职记——升职除了工作能力还需要的其他能力

    汇报工作时多说这样的话,能够为老板分忧,同时也能展现出自己把控工作的能力,老板肯定要提拔你。其实,这些你都可以贡献自己的力量,例如在日常的工作中多说一些团结大家的话,多多组织一些活动,就能够帮助员工之间…

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    03-14 10:20 0 0 经验
  • 创业者参加商务聚会必备的商务礼仪

    在交往中礼仪不仅代表一个人的形象和素质,更是对别人的一种尊重,尤其对于经常在职场、商场游走的人来说,良好的素质和礼仪也许就是一次合作机会。在会议中,无论人数是偶数还是奇数,如果职位高低按照1、2、3……阿拉伯…

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    03-12 09:03 0 0 创业 沟通 大学
  • 新领导上任如何镇得住自己的员工

    这个会开过之后,你就可以花时间了解情况了,如果你发现有些人利用这个空档期,做法与之前不一样了,甚至懈怠了,你就可以果断的出手,这样做的最大好处就是既考验了队伍,又辨识清了大家的基本态度,谁听话,谁不听话…

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    03-04 17:02 0 0 沟通
  • 管理者如何给下属布置任务

    很多领导作为外行去管理下面那群技术人员,不管懂不懂就在那瞎指挥,有些过分的甚至会自己亲自动手。 这类人往往比较本分,能够按规定的模式去工作,因此,你给他布置工作的时候,要规范化、模式化,它就会按模式…

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    03-02 16:04 0 0 专业 游戏 成绩
  • 杰出的领导者,必须摆脱安于现状的心态

    针对这个问题,有一个简单的解决办法可以帮助你摆脱以前的工作:先弄清楚你的团队里每个人各自擅长哪一种特定的工作,然后让他们专门做这项工作——哪怕这项工作你可能自己也很擅长,也不要亲自去做。你就也能从这部分…

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    02-28 14:21 0 0 理学 学术 专业
  • 企业危机管理的应对举措

    这就要求企业危机管理人员要善于捕捉危机,并尽快确定危机的破坏性,为下一步怎么处理危机做好前期准备工作。 另外还可以通过权威性的机构对应对解决危机,处理危机时,可以通过邀请权威人士或者媒体机构等辅助调查,以赢…

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    02-26 13:29 0 0 沟通
  • 闫伟讲师——商业场合中的闲聊

    首先尊重对方是双方交流的前提条件,很多人只顾着自己说自己的,而不顾他人感受,还觉得自己会交流,但是这样的交流是不成功的,沟通是双向的,单方面的沟通不算沟通。所以在与人闲聊时,不要紧张,想一下交谈最重要的就…

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    02-23 11:43 0 0 艺术 沟通
  • 王珍讲师——如何在自我介绍中提升对方的好感

    在日常生活中,我们免不了要参加各种社交活动,如果在这些场合得体的介绍自己,不仅可以给他人留下好印象,减少在交往中的麻烦,更可以扩大自己的交际圈,广交朋友。 在未相识的第一次交往中,态度决定着对方对你的评价…

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    02-22 09:22 0 0 社交
  • 周潮讲师——新团队如何管理

    每一个人都有优缺点,管理团队一定要多关注员工的优点,要相信员工的潜力,很多员工不愿意承接一些任务并不是因为不想做事而是怕把事情做砸了,这个时候要多给员工鼓励和支持,激发员工挑战自己潜力的欲望,这样不仅把…

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    02-20 10:27 0 0 压力 沟通
  • 张志敏讲师——人力资源管理高大上的外衣

    绩效考核、工作分析、岗位评估被称为人力资源管理的基础性工作,为其他人事管理行为的决策提供依据,我们来看看这三项工作的有效性如何。工作分析不过是企业站在自身角度提出的岗位职责和对员工的要求,而忽视了不同的…

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    02-18 15:50 0 0 求职 专业 面试
  • 凌洁冰讲师——后天如何成为一名优秀的领导者

    大多数管理者都非常强调这种初心,不忘初心,又能够向别人学习的人,才是企业所需要的第一要件。如果这样做了,在工作上肯定会有种种新发现,也会逐渐成长起来。他们会要求自己的员工保持这种观念,要有公司意识,与公…

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    02-14 11:58 0 0
  • 职场心态——不要让负面心态毁了你

    6、空想家:有些人每天都会有各种各样的想法,这些想法很多,也很好,只要一想起来就会激动,觉得自己离成功只有一步之遥,说起来雄心壮志、慷慨激昂,但是却却从来没有行动过,最终变得连自己的话都不相信,慢慢地,…

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    02-14 09:31 0 0 社交
  • 马军锋讲师——面试如何谈薪资待遇

    这份协议书可以是入职协议书,包括岗位职责的明确范围(这是对应聘者的要求,同时也可以保障应聘者入职后不会做一些超出工作范围的烦心事),包括对方企业跟你谈定的薪资待遇(如试用期薪资多少,试用期几个月,转正后薪资多…

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    02-12 09:22 0 0 创业 面试 经验
  • 职场中能力和态度哪个重要?

    但是一般而言,企业也会权衡利弊,在不同的位置上选择不同的人。 如果你想在公司中占据重要位置,能力很重要,企业把你招进来,目的就是希望你能够做好,解决企业现阶段出现的问题,使企业进入良性循环的过程,让…

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    01-16 08:57 0 0 成绩
  • 如何更好的提升员工培训积极性

    企业培训工作的重点是企业员工培训的制度化问题、培训规模与培训目的和方向问题以及把员工培训纳入企业用人体系之中。培训的直接目的是提高员工的知识、技能和改变员工的态度。之后的间接目的是使企业与员工形成共同目标…

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    01-15 17:02 0 0 科学
  • 闫治民讲师——如何快速的摆脱职业疲劳

    当注意到自己太累或开始怀疑自己,她会马上改变行为:利用弹性工作机会,组织“散步会议”以暂时离开办公室,并限制阅读电子邮件和接听同事和客户电话的时间。 休息、放松和补充能量可以缓解疲惫、抑制玩世不恭,…

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    01-12 13:59 0 0 压力 阅读 导师

汇师经纪

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