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  • 来自哈佛的建议:没有冲突,团队就会走向平庸

    其次,我们作为团队领导者之所以感到困难,是因为在我们的工作当中,如果你希望突破现状有所创新的话,必须要去拥抱很多矛盾和冲突。 你会发现,其实驾驭一个创新团队就像一个走钢丝的过程,你必须要时刻保持警惕…

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    3天前 0 0
  • 成功的要素是?

    *笔记侠有一个神秘的组织,里面的人都研究怎么做视觉笔记,好奇请加微信询问详情哦:笔记侠小二(bijixia007)(备注:想做视觉笔记) 没有任何地方写着我们只能独自一个人面对这个困难。在我们遇到困…

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    3天前 0 0
  • 赚钱的方式,是可以设计的

    我们也使用了一些工具,如商业模式画布和价值主张画布,并且在实操上尝试了这样的工具。 面对这样的情况,雀巢不得不进行商业模式的进一步改良,推出更多的新产品、新模式,也进行了一些收购、并购和投资,从而降低了商…

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    3天前 0 0 开发 公司 亚马逊
  • 100万+的阅读量,是如何炼成的?

    其实关于如何取标题,网上有非常多的案例或者方法论,我这里给大家强调一点:很多做公众号的团队有一个毛病,就是花了大概一个星期时间做一篇好的内容,但是他们在标题上花费的时间可能只是10分钟、20分钟,甚至半…

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    3天前 0 0 设计 大家 科普
  • 忘掉创业,好好做生意(好文回顾)

    一切创业,归根结底都是生意,一切战略,皆要付出代价。 一切的创业,最终都是“生意”,无论你是想短期套现,做大了卖掉,或者自己一辈子搞下去。 如果你做的事情所有人都能做,比如美少女直播自己吃饭,那…

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    4天前 0 0
  • 下一个10年,这类人才最稀缺

    十年之后,人力资源给企业带来的价值空间越来越大,我们整个管理重心也向资源管理进行了蜕变和转化。 企业越来越注重企业文化建设,所以我们人力资源管理的工作,也由点到面转化到全方位的人才价值挖掘。 在…

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    4天前 0 0 历史 专业 笔记
  • 争执难以避免,如何化干戈为玉帛?

    在哈佛大学心理学家、沟通和谈判专家丹尼尔·夏皮罗的新书《不妥协的谈判》中,作者分析了争执产生的核心原因以及平息争执的办法,为人们更有效的达成沟通,找到一个全新的思路。 丹尼尔·夏皮罗认为,争执也是一…

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    4天前 0 0 文化 心理 心理学
  • 一个人开始快速成长的4种迹象

    黄海飞从英国回国工作几年之后,敏锐地发现餐饮行业的新动向,他发现虽然自己管辖的高端餐厅都还是行业翘楚,但也开始受到了新业态的冲击,各种网红餐饮、互联网订餐、线上线下结合的零售店等各种方式在年轻人中越来越…

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    4天前 0 0 高考 思想 成长
  • 分众集团携手舒提啦 助力国产品牌市场逆袭

    对于双方合作,舒提啦创始人张铭庭也表示,一方面舒提啦给自己的品牌定位,就是针对经常出行的商务、中高端人群,这群人也更为注重产品品质,而这一消费群体正好与分众传媒针对的受众群体高度重合;另一方面,分众…

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    5天前 0 0 互联网 消费 战略
  • 快手PK抖音:越竞争,越增长

    这张图是我对竞争问题答案的一个基本描述,总结起来就是竞争让我们前进了,还是让我们退步了? 这是一个挺好的状态,回到此刻,我认为快手处在一个挺理想的状态点,一方面我们还保持着还可以的增长速度,另一方面…

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    5天前 0 0 公司 快手 视频
  • 格局见终局

    但是创始人的思维模型都是固执的,从这个角度说,我们应该更多观察的是创始人的思维模型是否适应互联网时代的商业规律,而不应该是让他们认可某些原则。 同样,有的大资本在风口兴起时习惯将一把飞镖扔向靶盘,即…

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    5天前 0 0 公司 互联网 设计
  • 比能力天赋更重要的,是意愿天赋

    *笔记侠有一个神秘的组织,里面的人都研究怎么做视觉笔记,好奇请加微信询问详情哦:笔记侠小二(bijixia007)(备注:想做视觉笔记)天赋就是你学某件事1个小时就能学会,而别人需要学10个小时才行。 …

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    5天前 0 0
  • 好的管理,从不谈控制

    人是在被需要、被欣赏、被认同的过程中体现自我价值,释放出内在的激情和快乐。 从社群维度探讨,人需要归属感,在工作中获得友谊,与同事一起探讨、交流、学习,一起工作的过程本身成为一种享受,很多人喜欢工作…

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    6天前 0 0
  • 真正厉害的人,都是如何休息的?

    哈佛大学研究人员发现,如果你能从每日繁忙中抽出1~2小时,全身心投入某一件事,不管是看书,写报告,还是陪伴家人,都将提高你一整天的工作效率和创造力。 最典型的中级休息就是晚上的睡眠;暂停工作休整一天…

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    6天前 0 0 流感 恐惧

笔记侠

中国新商业知识干货笔记平台。做时代最前沿课程及分享会的现场笔记传播者,追求“第一思想、第一现场、第一时间”。

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