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  • 管理就是带团队,规则最重要!

    如果主管“只用长不补短”,这样的领导是“慢性人才杀手”,因为忽视下属的弱点,放任不管,这些弱点很可能变成“致命伤”,最终也会毁了这个人才。如果此时该担责任的人不担,戒毒者的心里一定会恨他,但又说不出来,…

    前天 13:00 0 0 文化 创业
  • 一个人经常这样回你微信,别再深交了!

    一般这样回你微信的人,其实内心就是瞧不起你,所以,我们也没有必要热脸去贴别人的冷屁股,该远离就远离。 我们根本就没有必要去小心翼翼的维护着,这样已经说明了自己在对方的心中根本就不重要,甚至是根本就没有把自…

    前天 13:00 0 0 莎士比亚 心理 心理学
  • 讨厌一个人,用不着翻脸

    跟讨厌的人讲道理,你不觉得失了身份了吗? 真正有水平的人,绝不会愿意让层次低的人破坏自己的好心情,绝不会跟层次低的人浪费自己宝贵的时间,也绝不会愿意和层次低的人纠缠。不跟小人计较,其实也是放过了自己…

  • 什么样的领导才算是好领导?

    其实我更想说是,我们很多职场中的领导,他们把很多事情的权利都握在自己的手里,让自己每天很忙很忙,而自己底下的员工却非常的闲。 我说一个好的领导,他绝对不会推卸任何责任,即便自己部门里面的员工犯了错之…

    4天前 0 0
  • 一个优秀的团队必须要有这6种人!

    怂恿者,是那种会推动你,让你思考的人。 他是让你把事情做好的爱找茬的“大声公”,也是冲动的管家,他会确保团队目标在截止日期前完成目标。 他是你可信赖的顾问,你的北极星,也是你想要赶超…

    5天前 0 0 心理 心理学
  • 4个缓解心理疲劳的小方法

    心理疲劳,与因为连续工作而导致机体能量消耗的生理疲劳有所不同,是指人长期从事一些单调、机械的工作活动,伴随着机体生化方面的变化,中枢局部神经细胞由于持续紧张而出现一只,导致人对工作、对生活的热情和兴趣都有明显…

    05-24 13:00 0 0 糖尿病
  • 慈不带兵,义不养财,领导不狠,员工不强!

    相反, 不跟你讲人情的领导,才是在助你成长,他们越是严苛,越能激发你想要完成目标的斗志,越能帮你找到正确的工作方向。 如果你是个足够合格的领导,也千万不要对待员工慈眉善目,讲究感情,要知道慈不带兵,…

    05-23 13:00 0 0 公司
  • 成功的秘诀之一,专注于你最重要的目标

    如果你认真解读并且研究过拥有乔布斯灵魂的苹果,你就会明白一苹果的核心不是“创新”,而是“专注”,至于最后得到的创新,那只是专注到人迹罕至的地步。这么做最后很有价值,因为一旦实现了目标,你就可以撼动大山。”福楼…

    05-21 13:00 0 0 足球 福楼拜 读书
  • 一位最优秀的员工,请老板“辞退”自己!

    看到他如此诚恳,老板说:“这样吧,现在公司有一个项目,正进入水电安装阶段,你可以到那里去做一些零散的工作。” 听了青年的话,老板笑着说:“其实,我早就算过这笔账, 今天你能主动来说,说明你是一个对公司忠诚…

    05-21 13:00 0 0 人才 公司
  • 离职后才知道:懂得这一点,年薪20万起步

    不等凌凌解释,老板就把简历甩她脸上:“立马给我出一份招聘数据分析报告,找不到原因就别拿绩效了!” 这时可以分析:是否存在一种可能, 通过笔试的候选人增加了,但也导致不合适的候选人增加了,所以面试通过…

    05-19 13:00 0 0 成绩 面试 班主任
  • 学会控制情绪,从善待身边人开始

    “ “我们经常会犯一个错误,就是把最好的脾气给了陌生人,却把最差的情绪留给与你亲近的人,尤其是亲人和好友。 一旦触发了情绪,我们要从身体、感受、思维、行为四个方面调整它,不让情绪一泻千里。 …

    05-18 12:30 0 0 头痛 强迫
  • 人社部发声:年假不休能要经济补偿!

    今年1月2日,人社部官方微信对未休年假能要求经济补偿一事发声, 对于符合条件的劳动者,未休年假应当获得用人单位的经济补偿。 而小陈所在的公司认为,小陈是因为自身原因没提出休年假,而且在2017年还休…

    05-17 12:30 0 0
  • 一个焦虑症患者的日常,看看我们占了几条呢?

    设定好明天早起做运动,但是第二天被7点的闹钟吵醒的时候,大脑中的直接经验第一反应会反射出:“今天不起来也没什么,我明天就会起来了。” 你已经为一件事情反复纠结,找不到办法时,如果还是死磕这件事,持续上涨的…

    05-16 13:00 0 0 头晕 焦虑

人力资源心理学

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